在籃球的世界里，球員的價(jià)值往往通過各種數(shù)據(jù)和評分來體現(xiàn)，但有時(shí)候這些評分并不一定能完全準(zhǔn)確地反映出球員的真實(shí)實(shí)力。雷霆隊(duì)的哈爾滕施泰因在組織能力方面的評分引發(fā)了人們的思考。
哈爾滕施泰因的組織能力被評為 52 分，從這個(gè)評分來看，似乎 2K 游戲并不看好他在這方面的表現(xiàn)。也許加盟雷霆之后，他確實(shí)不需要再做太多的組織工作，但這并不意味著他的這項(xiàng)技能會就此消失。大多數(shù)中鋒并不擅長為隊(duì)友牽線搭橋，所以如果哈爾滕施泰因在這方面的評分落后于大多數(shù)后衛(wèi)和側(cè)翼，或許還可以理解。然而，即使相對于同位置的球員，這個(gè)評分也顯得偏低。
與薩博尼斯的 71 分、阿德巴約的 70 分相比，哈爾滕施泰因的組織能力確實(shí)不在同一水平線上，但不知為何他的評分卻更接近組織能力糟糕到不可救藥的戈貝爾的 43 分。實(shí)際上，這位前尼克斯球員曾在掘金的約基奇手下學(xué)習(xí)過一段時(shí)間，他的傳球能力在 2021 - 22 賽季曾是快船某些時(shí)期進(jìn)攻水準(zhǔn)達(dá)到頂峰的關(guān)鍵。本賽季，當(dāng)杰倫?布倫森受限的時(shí)候，哈爾滕施泰因的短傳球更是成為尼克斯進(jìn)攻受阻時(shí)僅剩的得分手段之一。
雖然哈爾滕施泰因并不擅長運(yùn)球或支配球，但在過去三年中，他有兩年的助攻使用率比至少超過了 90% 的同位置球員。這充分說明他在組織進(jìn)攻方面有著一定的貢獻(xiàn)，而 52 分的組織能力評分顯然不能反映這一點(diǎn)。
我們應(yīng)該更加全面地看待球員的能力，而不是僅僅依賴于單一的評分系統(tǒng)。哈爾滕施泰因的組織能力或許被低估了，但他在球場上的實(shí)際表現(xiàn)卻證明了他的價(jià)值。相信在未來的比賽中，他能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為球隊(duì)帶來更多的勝利。
